Dal 1995 al Vostro fianco

Sulla data del voto referendario il Comitato dei 15 referendari e il Governo troveranno una tregua. L’idea, però, era quella di mollare la battaglia sullo slittamento della data e di concentrarsi su quella per la vittoria dei NO alla riforma Nordio. Anche perché i dati la danno in rimonta (Sì al 38% e no al 37%). In attesa di un confronto con il Guardasigilli, previsto per giovedì prossimo a Porta a Porta, ieri la tensione è salita prima al Csm e poi per una polemica sul post di una magistrata che ha paragonato Donzelli a topo Gigio. Il Consiglio superiore della magistratura ha accolto il quesito dei 15. Sotto accusa era stata messa la presenza di magistrati schierati con il No. (Ved. anche Il Sole 24 Ore: ‘Togati Csm: non travolgere le istituzioni’ – pag. 13)

Ieri il pm Paolo Storari ha messo in ‘controllo giudiziario’ la società Foodinho srl che gestisce la piattaforma Glovo di consegne a domicilio di cibo. L’accusa è quella di sfruttare la manodopera perché approfittando dello stato di bisogno dei riders, li paga fino all’81% in meno rispetto alla contrattazione collettiva e fino al 76% in meno della soglia di povertà. All’amministratore giudiziario il compito di regolarizzare le situazioni ‘deliberamente ricercate e attuate’ da Foodinho srl. Per i Carabinieri del Nucleo Tutela Lavoro il pesante sfruttamento dei lavoratori è riconducibile all’articolo 603 del codice penale ovvero al reato di caporalato. La maggior parte dei riders riceve, a fronte di un impegno orario medio di 9/10 ore giornaliere per almeno 6 giorni la settimana, un reddito netto annuo sotto la soglia di povertà, ovvero 800 euro, per uno scostamento medio di circa 5 mila euro annui, con casi anche maggiori il doppio. (Ved. anche Il Sole 24 Ore: ‘Glovo, per la rete Foodinho controllo giudiziario della Procura di Milano’ – pag. 19)

Oramai è chiaro: l’intelligenza artificiale cambierà il mondo del lavoro. Entro il 2030 il 39% delle skill fondamentali sarà diverso, ma meno della metà dei lavoratori ha ricevuto formazione. Questo rischia di creare profondi divari nelle capacità digitali dei lavoratori. Nonostante il ritmo rapidissimo dell’innovazione tecnologica, l’adozione dell’Ai procede più lentamente perché deve integrarsi in processi, culture e competenze già esistenti, afferma Anna Gionfriddo, amministratrice delegata di ManpowerGroup Italia. Quattro competenze su 10 saranno nuove e sono ancora troppo poche le persone che seguono programmi di riqualificazione, meno di una su due. La carenza di talenti e l’invecchiamento della forza lavoro stanno trasformando le strategie di assunzione. 

Con l’ordinanza n. 2664 depositata ieri la Corte di cassazione, sezione civile, ha chiarito che l’avvocato, chiamato come advisor in una procedura di concordato preventivo, non può trincerarsi dietro l’assenza di una competenza di natura fiscale, e chiedere comunque di riscuotere il compenso asseritamente dovuto. Viene cancellato, di conseguenza, il decreto del Tribunale che aveva comunque riconosciuto il diritto del professionista alla remunerazione della prestazione svolta. Per i giudici di legittimità, la presentazione della domanda di concordato prevede il coinvolgimento di una pluralità di professionisti con ruoli essenziali e complementari tra loro, che devono agire in compartecipazione attraverso lo scambio di informazioni reciproche. Per lo svolgimento dell’incarico, allora, non basta la semplice competenza legale genetica, essendo richiesta una professionalità specifica. 

Dopo l’omologazione di un concordato in continuità sono ammesse modifiche del piano solo se necessarie ad attuare la proposta originaria. L’art. 118-bis consente un restyling in fase esecutiva, ma vieta una riscrittura unilaterale dell’accordo con i creditori. Il Tribunale verifica che le modalità siano sostanziali ma strumentali all’adempimento, consentendo ai creditori solo l’opposizione. Il Tribunale di Larino, lo scorso 24 gennaio, ha dato un’interpretazione restrittiva della norma. Sono ammesse variazioni del percorso ma non la dilatazione dei tempi o l’alterazione dei contenuti della proposta. Nel caso concreto la modifica è stata ritenuta radicale, portando alla risoluzione del concordato ex art. 119.

È nullo il testamento pubblico dettato al notaio, con l’assistenza dell’amministratore di sostegno, da una persona capace di intendere e di volere ma sottoposta ad amministrazione di sostegno. Lo ha deciso la Corte di cassazione con la sentenza n. 2648 dello scorso 6 febbraio. La pronuncia chiarisce che il testamento pubblico non ammette forme di assistenza o di partecipazione di soggetti diversi da quelli espressamente indicati dalla legge. L’art. 603, secondo comma, del Codice civile richiede, infatti, che il testatore manifesti la propria volontà al notaio alla presenza di due testimoni e senza soggetti estranei. Nel caso analizzato, la testatrice, pur capace di intendere e di volere, al momento della redazione del testamento pubblico  si avvaleva dell’aiuto dell’amministratore di sostegno. La Cassazione osserva che il giudice tutelare non può autorizzare forme di testamento ‘assistito’ dall’amministratore di sostegno. 

È impugnabile il provvedimento di merito con il quale è stata respinta la richiesta di accesso a un programma di giustizia riparativa. Lo chiariscono le Sezioni unite della Corte di cassazione con la sentenza n. 5166. La pronuncia sottolinea come l’impugnazione è possibile con l’appello o con il ricorso in Cassazione con la sentenza che conclude il relativo grado e indipendentemente dal regime di procedibilità. Si tratta della prima sentenza delle Sezioni unite sull’istituto della giustizia riparativa.

Con il recepimento della direttiva Ue 2023/970 sul principio di parità di retribuzione, le imprese con più di 100 dipendenti saranno soggette a specifici obblighi di reporting sul divario retributivo di genere, gender gay gap. Il recepimento deve avvenire entro il prossimo 7 giugno. La bozza in circolazione introduce un sistema di monitoraggio obbligatorio del gender gay gap, basato su indicatori quantitativi standardizzati, per creare un sistema di accountability. Questa finalità è coerente con la direttiva Ue sulla rendicontazione societaria di sostenibilità ESG per garantire trasparenza informativa e ridurre il rischio del divario retributivo di genere. 

Con la circolare n. 14/2026 l’Inps informa che sono aumentati i contributi a carico di artigiani e commercianti. Il rincaro è pari all’1,4%, pari all’inflazione Istat. Di fatto parliamo di almeno 4.521 euro per gli artigiani e 4.612 euro per i commercianti per avere l’intero anno 2026 utile ai fini pensionistici. I lavoratori che hanno aderito al concordato preventivo possono versare i contributi sul reddito pattuito con il Fisco purché di importo almeno pari al minimale di reddito che, per l’anno 2026, risulta di 18.808 euro. A partire da quest’anno, infine, non ci sono più rincari delle aliquote contributive.

Via libera alla notifica via Pec per l’avvocato residente all’estero. L’indirizzo di posta elettronica trasmesso dal professionista all’Ordine di appartenenza costituisce ‘domicilio legale di cui all’art. 1, comma 1, lettera n-ter del Dlgs n. 82/75’. Lo afferma la sentenza della Corte di giustizia tributaria di Bologna n. 696/2025. Rigettato il ricorso del professionista avverso alcuni avvisi di intimazione per Irpef e Iva 2017 notificatigli dall’ufficio via Pec. Nel ricorso lo stesso si era difeso sostenendo di essere residente in Svizzera, con iscrizione all’Aire dal 13 marzo 2024, quindi con recapito all’estero conoscibile dall’Agenzia.

Si applica solo nei confronti dei grandi clienti l’equo compenso per gli avvocati. Lo prevede ora l’articolo 25-bis del Codice deontologico, che dispone sanzioni disciplinari in caso di inosservanza: la norma è stata modificata dal Consiglio nazionale forense dopo i dubbi espressi dall’Antitrust, che aveva rilevato potenziali restrizioni della concorrenza. Il nuovo testo è pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 29 del 5 febbraio 2026. Per gli avvocati l’equo compenso vale per le attività professionali svolte in favore di banche e assicurazioni e società controllate e mandatarie; imprese che nell’anno precedente al conferimento dell’incarico risultano avere più di 50 dipendenti e ricavi annui superiori a 10 milioni di euro; pubbliche amministrazioni e partecipate, tranne società veicolo di cartolarizzazione e agenti della riscossione.