Dal 1995 al Vostro fianco

Oggi Accredia dovrebbe rendere noti i primi organismi abilitati a rilasciare l’attestato di conciliazione tra vita familiare e lavoro. Questo era il tassello mancante nel percorso della nuova certificazione. L’obiettivo del Dipartimento per le politiche della famiglia è avere le prime aziende certificate entro la fine dell’anno. Le aziende che decideranno di farsi certificare in base alla prassi Uni Pdr 192:2026 da un organismo accreditato accederanno a uno sgravio contributivo dell’1% annuo, fino a 50 mila euro per azienda. Poiché la certificazione dura tre anni e così pure lo sconto sui contributi, il risparmio potenziale è di 150mila euro nel triennio. I fondi saranno attribuiti fino a esaurimento: se le richieste saranno superiori rispetto a quelle finanziabili annualmente l’aiuto per i beneficiari sarà conseguentemente ridotto. 

Le statistiche del Sistema informativo Excelsior di Unioncamere evidenziano che oggi solo sanitari e paramedici sono più difficili da trovare rispetto agli ingegneri. Nel corso del 70esimo Congresso degli ingegneri che si è tenuto a Trieste  è emerso che la domanda di ingegneri espressa dal mercato del lavoro risulta pari a 14.200 unità. Le specializzazioni più richieste dal mercato sono quelle in ingegneria industriale, civile e architettura, ingegneria elettronica e dell’informazione. Una parte consistente di questa domanda fa fatica a essere soddisfatta dai profili disponibili sul mercato. Sono infatti attualmente irreperibili 7.455 laureati in ingegneria, rispetto ai 14.200 richiesti dal mercato: significa che il 52,2% del fabbisogno non trova risposta o, comunque, la trova con fatica e dopo molto tempo. La principale ragione non è la carenza di competenza dei candidati ma la mancanza di persone da selezionare. 

Con l’ordinanza n. 24699 dello scorso 18 agosto le Sezioni Unite civili della Corte di cassazione hanno stabilito che le somme dovute al consulente tecnico di parte rientrano tra le spese processuali indicate dall’articolo 91, comma 1, del Codice di procedura civile e vanno liquidate d’ufficio a prescindere dalla dimostrazione dell’avvenuto esborso. Basta, infatti, la nomina del professionista a far presumere l’assunzione dell’obbligazione di remunerarlo. Il caso analizzato nasce dalla domanda risarcitoria di due comproprietari di fondi agricoli, danneggiati da quattro esondazioni di un torrente tra il 2015 e il 2018 riconducibili all’omessa manutenzione dell’alveo e delle sponde da parte della Regione. 

È illegittimo il licenziamento della dipendente che durante i permessi da legge 104/1992 per assistere la madre convivente va al mare. A stabilirlo la Corte d’Appello di Bologna, con la sentenza del 16 luglio scorso pubblicata il 31 agosto, che ha disposto la reintegra e un risarcimento di 12 mensilità di retribuzione a favore della lavoratrice. Il procedimento disciplinare era nato dalle verifiche svolte dal datore di lavoro in occasione di alcune giornate di congedo straordinario ottenute dalla lavoratrice per assistere la madre convivente, affetta da disabilità. Durante queste verifiche era emerso che la donna si era allontanata in diverse occasioni dall’abitazione, e quindi dalla madre, per recarsi in uno stabilimento balneare. Per il datore di lavoro si trattava di una gravissima violazione degli obblighi di fedeltà, buona fede e correttezza con la lesione inevitabile del rapporto di fiducia tra datore e lavoratore. Di diverso avviso i giudici di appello che hanno confermato il verdetto di primo grado. 

Il 30 settembre entra in vigore il decreto legislativo n. 160/2026 che introduce una specifica disciplina di favore per il danneggiato dall’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale. Il decreto non traccia le coordinate di una nuova responsabilità civile ‘da intelligenza artificiale’ né stabilisce chi deve rispondere tra provider, deployer e altri soggetti della filiera. Le nuove regole si applicano tanto alle azioni di risarcimento del danno contrattuale quanto a quelle di natura extracontrattuale, ma il criterio di imputazione della responsabilità in assenza di una specifica regola sostanziale, deve continuare a essere individuato nei principi del Codice civile, coordinandolo con le discipline speciali, a partire da quella sul prodotto difettoso e dalla tutela dei dati personali. L’intervento si concentra invece su una delle più discusse criticità dell’Ai: l’opacità dei suoi processi decisionali, che spesso rende difficile da ricostruire, a fronte di un risultato errato o dannoso, dove e perché il sistema abbia fallito. 

Dal 30 settembre il decreto legislativo n. 160/2026 disciplina l’uso dell’intelligenza artificiale nelle attività di polizia e nell’identificazione biometrica, nel quadro fissato dall’AI Act. L’AI può analizzare i dati biometrici già acquisiti legalmente ma non raccoglierne di nuovi né dedurre informazioni sensibili come razza, religione o orientamento sessuale. L’identificazione facciale in tempo reale è ammessa per prevenire gravi minacce, terrorismo o individuare soggetti scomparsi, con autorizzazione del procuratore e limiti temporali. Il riconoscimento a posteriori richiede, invece, nei casi previsti, l’autorizzazione del Gip, mentre le immagini raccolte localmente devono essere cancellate dopo 7 giorni. Nel procedimento penale l’identificazione in tempo reale di persone gravemente indiziate, latitanti o vittime è autorizzata dal Gip su richiesta del Pm, salvo le procedure d’urgenza. (Ved. anche Italia Oggi: ‘L’IA scova ricercati e scomparsi’ – pag. 6)

L’articolo 12 del decreto legislativo 160/2026 introduce nel Codice penale un nuovo reato sulle responsabilità penali per chi realizza o utilizza sistemi di intelligenza artificiale ad alto rischio. L’articolo 15, invece, amplia il catalogo dei reati previsti dal decreto legislativo 231/2001. Il nuovo articolo 437-bis del Codice penale punisce chi omette le misure tecniche di sicurezza previste per progettazione, addestramento, produzione o immissione sul mercato di sistemi di AI ad alto rischio, idonee a prevenirne malfunzionamenti o alterazioni. Punita anche l’omessa adozione di misure di sorveglianza umana. La reclusione va da uno a cinque anni; da due a otto anni se il pericolo riguarda la sicurezza dello Stato.

Ai fini del riconoscimento del danno da evizione parziale, il venditore dell’immobile paga fino a prova contraria il danno causato, ovvero la privazione di parte del bene cui si ritrova costretto l’acquirente. Se la parte venditrice risulta in colpa perché ha taciuto l’abuso edilizio, deve risarcire il compratore quando non dimostra che il danno patito dalla controparte non dipende dal suo inadempimento. Dunque, è tenuto a documentare, ad esempio, che l’aver taciuto all’acquirente l’ordine di demolizione che pendeva sui manufatti trasferiti non ha inciso sul ritiro del progetto di riqualificazione edilizia che il compratore ha presentato in Comune. Nella garanzia per evizione, poi, il credito per la riduzione del prezzo è pari alla differenza fra il corrispettivo iniziale e quanto ottenuto dalla rivendita del bene residuo: il tutto per ripristinare l’equilibrio contrattuale. Così la Cassazione civile, nella sentenza n. 25139 dello scorso 8 settembre.

Un avvocato, Luca Pardo ha scritto un libro ‘La felicità è un’ipotesi. Pensieri su uno studio legale felice’. Questa settimana a un gruppo di studi legali è stato chiesto se la felicità sia uno di quei concetti dello spirito associabile a una professione come quella forense. Pardo ha spiegato che nella professione forense manca uno studio di riferimento che abbia come valore la costruzione della felicità. Felicità intesa non solo come benessere, ma come benessere all’interno della professione. Negli studi internazionali il tema del wellbeing è spesso all’ordine del giorno, come misura per trattenere i professionisti al lavoro. Dunque, si sta evolvendo il modello tradizionale di successo per gli studi legali, basato sul fatturato e posizionamento in classifica. Oggi anche i professionisti sono alla ricerca di un migliore equilibrio tra vita e lavoro. E di questo gli studi ne tengono conto. (Ved. anche: ‘Studi legali felici: una nuova strategia per il successo’ – pag. 2 stesso inserto e testata)

Con la sentenza n. 1425/2026, depositata lo scorso 18 settembre, il Tribunale di Salerno rimarca l’importanza del legittimo affidamento. L’errore della PA non può ricadere sul cittadino che si è affidato al certificato. I giudici hanno annullato un avviso di addebito Inps di oltre 7 mila euro. La pronuncia affronta il tema dell’affidamento del cittadino negli atti della Pubblica Amministrazione e delle agevolazioni contributive. Il caso riguardava una impresa che, prima di assumere un lavoratore, aveva acquisito il Modello C2 Storico, rilasciato dal Centro per l’Impiego. Dal documento emergeva che il lavoratore aveva avuto in precedenza un rapporto a tempo determinato. Sulla base di tale certificazione, la società aveva ritenuto sussistenti i requisiti per beneficiare dell’esonero contributivo previsto per le nuove assunzioni di giovani a tempo indeterminato. Poi l’Inps aveva contestato l’agevolazione, rilevando che il lavoratore aveva in realtà avuto un precedente rapporto a tempo indeterminato. 

Con la risposta Prot. IV-DOG/03-1/2026/NC-CG-107563.U del 19 maggio 2026 il Ministero della Giustizia, Dipartimento dell’Organizzazione Giudiziaria, del Personale e dei Servizi-Direzione generale del personale e della formazione ha chiarito che per il creditore procedente, il termine di iscrizione a ruolo inizia a decorrere, non dal messaggio pec di disponibilità generato automaticamente dal software gsu web, in uso agli Uffici NEP, al momento dell’evasione dell’atto, ma dalla materiale consegna, a cura dell’Ufficio NEP, dell’atto di pignoramento, sul quale, lo stesso Ufficio apporrà il timbro di restituzione, necessario al fine del calcolo del termine di iscrizione a ruolo.