Dal 1995 al Vostro fianco

Si chiama Digital Service Act il regolamento che entrerà in vigore dal 17 febbraio 2024 e che dovrebbe aiutare la rete internet a sviluppare i suoi dati migliori. La logica che ispira il Regolamento è la responsabilizzazione degli intermediari della rete. Spetterà a loro avvisare prima e poi a sospendere dal web chi commette illegalità attraverso le piattaforme utilizzate dagli utenti, siano attività di vendita o di semplice erogazione di servizi. Ma è altrettanto importante la nuova procedura per ‘far sapere’ ai vari big della rete che qualcuno sta usando i loro servizi per nuocere agli altri, soprattutto se minorenni indotti ad acquisti o a comportamenti illegali. Il Dsa prevede un percorso accelerato per le segnalazioni provenienti da enti qualificati come ‘segnalatori attendibili’. Questi enti hanno capacità e competenze particolari ai fini dell’individuazione, dell’identificazione e della notifica di contenuti illegali.

Martedì 17 ottobre ripartirà alla Camera la discussione sul disegno di legge sul salario minimo. Entro metà mese, poi, è attesa la consegna da parte del Cnel dei risultati dell’istruttoria tecnica sul salario minimo, richiesta dalla premier Meloni. L’Italia non ha una legislazione ad hoc sulla determinazione minima della retribuzione, ciò in virtù del ruolo attivo che hanno da sempre avuto le parti sociali nelle dinamiche del nostro Paese. Il ruolo della contrattazione collettiva è stato essenziale per garantire la realizzazione dell’art. 36 della Costituzione, che sancisce il diritto del lavoratore a ottenere una retribuzione proporzionata alla qualità del suo lavoro e comunque sufficiente ad assicurare a sé e alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa. Nella Ue sono 22 su 27 i Paesi membri che hanno un salario minimo mensile, che oscilla dai 399 euro della Bulgaria ai 2.508 euro del Lussemburgo.

Carla Broccardo, avvocata e ‘futurista’ grazie anche a un master in Previsione sociale e sistemi anticipanti, opera anche come consulente per organizzazioni e progetti complessi. Ha deciso di affrontare il cambiamento sociale, lavorativo e ambientale cercando nuovi approcci e metodi per interpretare il presente, esplorare futuri alternativi per riconfigurare esperienze e conoscenze del suo percorso di vita e lavoro. La professione di avvocato – dice – non può più limitarsi alla semplice relazione cliente-avvocato-tribunale. La complessità dei tempi impone un cambiamento di approccio, un mutamento di prospettiva che va nella direzione di sviluppare nuove strade su come fare assistenza legale per arrivare fino a terreni inesplorati. Finora la tendenza è stata verso l’iper-specializzazione, ora serve uno sguardo d’insieme. Nel suo ruolo di consulente Broccardo prepara le aziende e le organizzazioni ad anticipare i cambiamenti socio-economici, ambientali, tecnologici e culturali. 

Fino al 31 ottobre è possibile presentare la domanda per richiedere l’indennità straordinaria di continuità reddituale (Iscro) ovvero l’indennità di disoccupazione per i professionisti iscritti alla gestione separata, in scadenza quest’anno. Finora l’hanno ottenuta meno di 5 mila professionisti. Ancora incerta una sua eventuale proroga. Al 31 ottobre l’Inps chiuderà la piattaforma telematica e terminerà la fase sperimentale prevista dal 2021 al 2023, ma partita nel 2022. L’indennità spetta ai professionisti che nell’anno precedente la domanda hanno ottenuto un reddito non superiore a 8.972 euro. In calo rispetto alla media degli ultimi tre anni di almeno il 50%. Il richiedente non deve neanche percepire il reddito di cittadinanza o pensione, né essere iscritto ad altro ente previdenziale. L’assegno vale il 25% dell’ultimo reddito certificato e, comunque, tra i 275,38 euro  e gli 881,23 euro, per massimo sei mesi, una sola volta nel triennio che termina quest’anno. 

Con l’ordinanza n. 13299 dello scorso 23 luglio la Corte di cassazione ha ribadito che l’imprenditore individuale cessato e cancellato dal Registro delle imprese non può avanzare proposta di ristrutturazione dei debiti avvalendosi del piano del consumatore, né accedere al concordato minore, al concordato preventivo o a quello di omologazione degli accordi di ristrutturazione. I giudici di legittimità sono tornati sul tema dell’ammissibilità e delle condizioni di ammissibilità di una proposta di ristrutturazione dei debiti del consumatore e, in subordine, di una domanda di concordato minore. I giudici hanno negato l’ammissibilità del rinvio pregiudiziale in quanto la questione processuale mancava della necessità poiché era funzionale ai quesiti relativi alle questioni sostanziali, mentre quest’ultime per mancanza di novità, essendosi già la Corte espressa sul tema. 

Anche i nipoti che hanno perso lo zio, deceduto a causa di un incidente stradale, hanno diritto al risarcimento del danno parentale. Pur non essendo una relazione strettissima, anche questa rientra tra quelle prossime a far ritenere presuntivamente l’esistenza, per i parenti superstiti, di un danno serio e apprezzabile. A chiarirlo la Corte di cassazione che, con l’ordinanza n. 26140 dello scorso 7 settembre, è tornata sulla perdita del rapporto parentale. I giudici ricordano che il danno non patrimoniale deve essere apprezzato in entrambe le componenti che ne integrano la struttura: il danno morale, che consiste nella sofferenza interiore,e il danno relazionale, inteso come significativa modifica delle abitudini di vita del danneggiato. Il tutto a patto che ne sia data prova. La Suprema corte ribadisce che il danno da perdita del rapporto parentale deve essere liquidato sulla base di un sistema a punti. Tale metodo tabellare è stato adottato sia dal Tribunale di Roma che da quello di Milano ma con impostazioni non del tutto omogenee.

Con la pronuncia dello scorso 15 settembre, n. 26641, la Corte di cassazione ha chiarito che il danno parentale non si limita solo allo sconvolgimento delle abitudini di vita dei congiunti ma può includere il danno biologico, se si sviluppa un’effettiva lesione alla loro integrità psicofisica, accertata sul piano medico-legale, che si può provare anche per presunzioni semplici e massime di comune esperienza, in quanto l’esistenza stessa del rapporto di parentela fa presumere la sofferenza del familiare superstite. Resta ferma, per la controparte, la possibilità di dimostrare l’assenza del legame affettivo. I giudici di piazza Cavour sono tornati ad occuparsi del risarcimento del macroleso e del danno parentale dei suoi congiunti. La Corte si sofferma anche sul tema della lesione della capacità lavorativa del macroleso, distinguendo tra lesione della capacità lavorativa generica, di norma inclusa nella categoria del danno biologico, e lesione della capacità lavorativa specifica, che rientra nel danno patrimoniale, con onere probatorio a carico del richiedente. 

Spetterà alle Sezioni Uniti civili della Cassazione sciogliere i nodi interpretativi e i conseguenti contrasti insorti tra i giudici di merito in merito al piano di ammortamento alla francese spesso adottato dalle banche nella stipulazione di mutui ipotecari. Infatti, con decreto del 7 settembre scorso, la Prima Presidente della Suprema corte ha ritenuto sussistenti le condizioni oggettive per l’ammissibilità del rinvio pregiudiziale disposto con l’ordinanza del 19 luglio 2023 dal Tribunale di Salerno. Si tratta di questione esclusivamente di diritto non ancora risolta dalla Cassazione il cui interrogativo pone ‘gravi difficoltà interpretative, essendo possibili diverse letture delle norme di riferimento’. La questione attiene alla discussa indeterminatezza delle condizioni nei piani di ammortamento alla francese, sia per la mancata pattuizione del regime di capitalizzazione composta, sia per l’applicazione al finanziamento di un tasso effettivo superiore a quello pattuito. 

Dopo le modifiche arrivate con il decreto Lavoro, i datori che prorogano o rinnovano contratti a termine dopo i primi 12 mesi, o che stipulano un contratto a termine di durata superiore a 12 mesi, devono indicare le causali, come previsto dalle nuove misure. Per i contratti a termine di durata inferiore a un anno, invece, anche in caso di proroghe o rinnovi, non occorrono causali. Il contratto a tempo determinato, nel limite di 24 mesi di durata massima, potrà avere una durata superiore a 12 mesi in tali casi: per sostituire altri lavoratori; nei casi previsti da contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali; solo in assenza delle causali nei contratti collettivi, e, comunque entro il 30 aprile 2024, per soddisfare esigenze tecniche, organizzative e produttive individuate dalle parti. Secondo la Cassazione il datore di lavoro ha l’onere di indicare in modo puntuale le circostanze che contraddistinguono una particolare attività e che rendono conforme alle esigenze del datore di lavoro la prestazione a tempo determinato.

Fino al prossimo 30 aprile si potrà sottoscrivere contratti a termine di durata superiore a 12 mesi anche quando la contrattazione collettiva applicata in azienda non regolamenti l’uso delle causali che possono legittimare il ricorso a tale tipologia di contratto. Il limite dei 12 mesi, tuttavia, potrà essere ‘sforato’ solo qualora sussistono esigenze tecniche, organizzative e produttive, che dovranno essere dettagliate dalle parti in modo circostanziato nel contratto individuale. La ratio della norma è quella di concedere un periodo transitorio che permetta alle parti individuali di dettagliare le motivazioni che legittimano il ricorso al contratto a tempo determinato, in attesa che la contrattazione collettiva tipizzi le causali. Se le ragioni di natura tecnica, organizzativa o produttiva sono indicate in modo generico,  il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato e il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore un’indennità onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del Tfr.