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Il presidente dell’Inail, Fabrizio D’Ascenzo annuncia che entro la fine dell’anno arriverà il nuovo Bando Isi 2025 che porterà in dote 600 milioni di euro per spingere le aziende verso l’adozione di soluzioni all’avanguardia e di tecnologie innovative per aumentare la sicurezza. Due le novità di quest’anno. La prima è l’accelerazione su soluzioni innovative caratterizzate dall’introduzione di nuove tecnologie, tra cui i progetti di adozione di sistemi di protezione basati sull’utilizzo di dispositivi di protezione individuale (Dpi) intelligenti, ovvero sistemi nei quali i Dpi sono integrati con sensori e ricevitori che rispondono a segnali esterni o a modifiche dell’ambiente circostante e con software necessari per la loro funzionalità e gestione. La seconda novità è la maggiore attenzione ai rischi emergenti, come quelli legati ai cambiamenti climatici. Si intende finanziare progetti che mirano a ridurre l’impatto dello stress termico sui lavoratori, con interventi rivolti soprattutto ai settori agricolo, edilizio ed estrattivo. 

Cambiano i controlli sulle imprese. Significative le novità. Partiamo dagli accertamenti ispettivi. Nel caso in cui nelle ispezioni non emergono violazioni o irregolarità in materia di lavoro e sicurezza, è già previsto che l’Inail rilasci un attestato iscrivendo il datore di lavoro in una Lista di conformità Inl. Le nuove norme prevedono che l’Inl controlli in via prioritaria i datori di lavoro che svolgono la propria attività in regime di subappalto. I controlli su appalti e subappalti sono stati rafforzati anche nell’ambito della patente a crediti, dove è stato previsto che con un decreto ministeriale si individueranno gli ambiti di attività a rischio più elevato secondo la classificazione adottata dall’Inail, con prioritario riferimento alle attività in cui è elevata l’incidenza delle lavorazioni in appalto e subappalto. 

Il rapporto Censis – Confcooperative ‘Sud, la grande fuga’, diffuso ieri, parte dai numeri per raccontare la ‘emorragia silenziosa’ ovvero la fuga dei cervelli con destinazione Centro nord ed estero. Ogni anno se ne vanno 134 mila studenti e 36 mila laureati. Il tutto si traduce in un costo di oltre 4 miliardi a carico del Meridione. Nel 2022, 23 mila laureati al Sud hanno scelto le regioni centro-settentrionali come approdo lavorativo. Nel 2024, altri 13 mila hanno varcato i confini nazionali . In totale, 36 mila giovani ad alta qualificazione, formati al Sud, valorizzano le proprie competenze lontano dai luoghi che hanno investito nel loro futuro. Ogni laureato, dice il Rapporto, rappresenta un investimento di 112 mila euro. I 13 mila partiti per l’estero equivalgono a 1,5 miliardi di euro bruciati. I 23 mila trasferiti al Centro-Nord pesano per 2,6 miliardi. Totale: 4,1 miliardi di euro. Soldi investiti al Sud per formare una classe dirigente che poi restituisce altrove le proprie competenze. 

Scatta il sequestro preventivo a carico della società, in applicazione del decreto 231, per il reato tributario ascritto agli amministratori di fatto. Non rileva, invece, l’assoluzione dell’amministratore di diritto. Lo ha chiarito la Corte di cassazione, sezione penale, con la sentenza n. 36683 depositata ieri. I giudici di piazza Cavour hanno accolto l’impugnazione da parte della Procura contro l’ordinanza del Gip che aveva disposto la restituzione di 112 mila euro a una Srl sottoposta alla misura cautelare per il reato di dichiarazione fraudolenta. A beneficiare del reato tributario è stata la società e per questo non può essere considerata estranea alla condotta illecita, visto che questa è stata posta in essere proprio con l’obiettivo di ottenere un profitto per l’ente sotto forma di evasione d’imposta. 

La Corte di cassazione, con la sentenza n. 29577/2025, si è pronunciata in merito al limite temporale di 24 mesi e sul principio di temporaneità nelle somministrazioni di lavoro. Secondo i giudici, il superamento del limite di 24 mesi nei rapporti di somministrazione a tempo determinato comporta la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato in capo all’utilizzatore, in quanto tale limite di applica anche alle missioni successive del medesimo lavoratore presso la stessa impresa utilizzatrice. Il caso riguarda un lavoratore impiegato per quasi 4 anni mediante una pluralità di contratti di somministrazione a termine, che ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato nei confronti dell’impresa utilizzatrice. 

Con la circolare n. 141/2025 l’Inps ha recepito la sentenza delle Sezioni unite della Cassazione n. 22802/2025. Il diritto del lavoratore di chiedere la costituzione di rendita vitalizia con onere interamente a suo carico decorre dal superamento dei 20 anni della prescrizione dei contributi non versati a suo favore dal datore di lavoro e non è soggetto a termine di prescrizione. Se un datore di lavoro non versa i contributi alle scadenze ordinarie, il dipendente può segnalarlo all’Inps e prima del termine di prescrizione l’Istituto di previdenza può attivarsi per richiederli al datore; superato il termine di prescrizione il datore può presentare domanda per costituire la rendita vitalizia a favore del dipendente, entro i successivi 10 anni. Tale opzione però comporta l’obbligo di provare che il datore non vuole o non può versare l’onere di tasca sua; superati 10 anni dalla prescrizione e fino a 20 anni, il lavoratore può chiedere la costituzione della rendita con onere a suo carico. Non è soggetta a scadenza la costituzione della rendita vitalizia a carico del lavoratore superati i 20 anni. 

Con l’ordinanza n. 29784 dello scorso 11 novembre la Corte di cassazione ha condannato il padrone di un cane a pagare i danni al vicino impossibilitato a dormire a causa degli abbaii del cane. E ciò anche senza un vero e proprio pregiudizio alla salute documentato dai medici: l’equilibrio psico-fisico dei confinanti risulta compromesso dalla lesione al diritto al riposo e alla vivibilità della casa, mentre le abitudini di vita quotidiane costituiscono valori protetti dalla Costituzione e dalla Convenzione europea dei diritti dell’uomo. Pesano sulla decisione le perizie fonometriche e le testimonianze di persone che frequentano la casa.

La Cassazione penale, con la sentenza n. 36051 dello scorso 5 novembre, ha sostenuto che se gli autovelox sono venduti ai Comuni senza il decreto di omologazione o di approvazione si configurano a carico dei fornitori i reati di frode in pubbliche forniture e di falso ideologico per induzione. Tuttavia il sequestro preventivo dei dispositivi deve essere sorretto da robusta motivazione, in quanto ormai si può presumere che la Polizia Locale sia a conoscenza della carenza dei requisiti di legge. La pronuncia trae origine da una vicenda penale riguardante la fornitura ad alcuni Comuni di apparecchi autovelox privi sia dell’omologazione sia dell’approvazione. 

È antisindacale il cambio in corsa del contratto collettivo nazionale di lavoro da parte del datore di lavoro. Ciò in quanto la modifica avviene senza il consenso di una delle parti collettive che in origine hanno stipulato il Ccnl ed equivale a un’illegittima disdetta unilaterale: non conta dunque l’accordo di armonizzazione sottoscritto con altre sigle favorevoli alla trasformazione. Il ruolo dell’organizzazione sindacale ‘dissidente’ è sminuito dalla comunicazione che la società invia direttamente ai dipendenti informandoli della decisione. Così si è espressa la sezione lavoro della Corte di cassazione nell’ordinanza n. 29737 dello scorso 11 novembre. 

Lo schema di decreto legislativo all’esame del Parlamento che recepisce la direttiva Ue 2023/2668 prevede che tutte le imprese, non solo quelle di bonifica, prima di qualunque lavoro di manutenzione, ristrutturazione, demolizione o costruzione, dovranno verificare la presenza di materiale a potenziale contenuto d’amianto. Il provvedimento, inoltre, riduce di 10 volte il limite dell’esposizione dei lavoratori: da 0,1 fibre per centimetro cubo a 0,01 (la novità deve diventare operativa entro il 21 dicembre). Come anticipato, le novità della direttiva Ue interessano qualsiasi impresa per qualsiasi lavoro, compresi i lavori di manutenzione, ristrutturazione e demolizione, la rimozione dell’amianto, lo smaltimento di relativi rifiuti e la bonifica delle aree interessate. Per gli edifici realizzati prima della legge n. 257/1992 l’obbligo informativo è rafforzato, perché il datore di lavoro deve attivarsi per reperire i dati da più fonti, inclusi i registri obbligatori.