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Con la nota 5484 di ieri l’Ispettorato nazionale del lavoro ha fornito indicazioni operative per l’attività di vigilanza. L’attenzione è rivolta, in particolare, alla valutazione dei rischi da stress termico ambientale, legato all’innalzamento delle temperature, soprattutto in settori come quello dell’edilizia, del mondo agricolo, della logistica e dei riders. I datori di lavoro devono tenere conto del rischio da calore in caso di mansioni che si svolgono all’aperto non in via occasionale. Sotto osservazione, in particolare, gli orari di lavoro nelle ore più calde e soleggiate. In occasione dei controlli gli ispettori sono chiamati a verificare che sia stato valutato il rischio da stress termico ambientale nel Documento di valutazione dei rischi e nel Piano operativo di sicurezza, ove applicabile. Fondamentale anche la previsione e la concreta attuazione delle relative misure di prevenzione e protezione adottate per escludere i danni da calore e insolazione. 

Con l’ordinanza n. 22668 la Cassazione tributaria ha stabilito che nel processo l’appello non è inammissibile se le ricevute Pec di notifica sono depositate in formato analogico anziché digitale, purché la data di notificazione sia verificabile e non sia oggetto di specifica contestazione. Richiamando la giurisprudenza della Corte europea dei diritti dell’uomo, la Corte ha ribadito che le regole processuali non devono comprimere eccessivamente il diritto di accesso alla giustizia. Scopo della normativa è consentire al giudice di verificare tempestivamente la regolarità e la tempestività dell’impugnazione. Se tale finalità è comunque raggiunta, un’irregolarità formale non può giustificare l’inammissibilità dell’appello. 

‘I magistrati ordinari che esercitano funzioni direttive requirenti di primo e secondo grado non possono svolgere le funzioni di presidente della corte di giustizia tributaria di primo o secondo grado ubicate nel distretto di corte d’appello dell’ufficio giudiziario di appartenenza’. Si tratta del contenuto di un emendamento al decreto legge n. 100, ascritto ai ministeri della Giustizia e dell’Interno che dispone una stretta sulle incompatibilità tra i capi delle Procure e le funzioni tributarie. L’emendamento precisa che i magistrati ordinari che, dopo il conferimento di funzioni direttive requirenti, si trovano nella nuova situazione di incompatibilità, cessano dalle funzioni di presidente della corte di giustizia tributaria e sono assegnati, a domanda, ad analogo incarico presso una diversa corte di giustizia tributaria di pari grado. In assenza di domanda o in caso di mancanza di analogo posto direttivo presso un’altra corte, il magistrato assume, anche in sovrannumero, le funzioni di presidente di sezione nella corte di giustizia tributaria di appartenenza. 

La Corte di giustizia dell’Unione europea, con la sentenza dell’11 giugno (C-292/25), ha chiarito che spetta ai giudici del Paese membro in cui è stata aperta la procedura d’insolvenza la competenza esclusiva sull’accertamento di un credito, funzionale all’insinuazione nell’iter. Questo anche quando un’azione con lo stesso oggetto sia pendente davanti a giudici di un altro Stato Ue. La pronuncia permette di individuare il giudice al quale rivolgersi in caso di procedure di insolvenza transfrontaliera, assicurando maggiore rapidità e permettendo di scoraggiare le parti ‘dal trasferire i beni o i procedimenti giudiziari da uno Stato all’altro nell’intento di ottenere una posizione giuridica più favorevole’. A chiedere l’intervento degli eurogiudici sull’iter d’insolvenza è stato il Tribunale di Linz (Austria).

Composizione negoziata della crisi d’impresa. Continua a suscitare dubbi e perplessità l’esatta delimitazione dell’ambito di operatività della norma che attribuisce al giudice il potere di autorizzare il trasferimento dell’azienda o di uno o più dei suoi rami, prevedendo, come effetto premiale, l’esclusione della responsabilità solidale dell’acquirente per i debiti aziendali anteriori non risultanti dalle scritture contabili obbligatorie. Esiste un contrasto interpretativo tra chi ritiene che il ‘trasferimento in qualunque forma’ ricomprenda qualsiasi operazione che comporti il trasferimento di beni aziendali e chi, prediligendo una più puntuale aderenza al dato letterale, ritiene la disposizione riferibile solo alle operazioni che abbiano effetti traslativi della titolarità dell’azienda, restando invece estranea al suo ambito applicativo l’ipotesi dell’affitto d’azienda. Il Tribunale di Milano ha evidenziato che l’affitto d’azienda non rientra nell’ambito applicativo della norma in commento. 

Con l’ordinanza n. 22092 dello scorso 27 giugno la Corte di cassazione si è pronunciata in merito al risarcimento richiesto da un passeggero della Costa Concordia. L’uomo aveva agito per ottenere il ristoro dei danni patrimoniali e non patrimoniali subiti nelle ore dell’emergenza, a seguito del naufragio avvenuto sull’Isola del Giglio. I giudici di legittimità hanno ribadito che la liquidazione del danno non patrimoniale derivante da un’esperienza di grave pericolo, come quella vissuta durante il naufragio della Costa Concordia, deve essere sorretta da una motivazione logica, coerente e conforme ai criteri degli articoli 1226 e 2056 del Codice civile. Il giudice, anche quando procede in via equitativa, non dispone di un potere libero e incontrollato: la quantificazione del pregiudizio deve poggiare su elementi concreti e su un percorso argomentativo verificabile. 

Il nuovo bando Voucher Doppia Transizione dei Pid delle Camere di commercio mette a disposizione 150 milioni di euro per portare l’intelligenza artificiale, tecnologie digitali avanzate e sostenibilità nelle micro, piccole e medie imprese. Da domani le imprese interessate ad ottenere i contributi a fondo perduto potranno precompilare le domande sulla piattaforma ReStart di InfoCamere utilizzando Spid, Cns o Cie. Gli importi massimi dei voucher e il dettaglio delle spese ammissibili per l’adozione di sistemi di IA e per il passaggio al modello Transizione 5.0 saranno definiti autonomamente dalle Camere di commercio nei vari avvisi territoriali. Unioncamere indica comunque una copertura fino al 70% delle spese sostenute per tecnologie, formazione e consulenza. 

Nei diciotto mesi successivi all’entrata in vigore della nuova disciplina introdotta dal Collegato lavoro sono oltre 25 mila le comunicazioni di dimissioni per fatti concludenti trasmesse all’Ispettorato nazionale del lavoro. L’Ispettorato pone l’accento su un fenomeno significativo sul quale è intervenuto il legislatore inquadrando correttamente le ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro dovuto alla prolungata assenza, ingiustificata, del lavoratore. In caso di mancata presenza sul posto di lavoro per più di 15 giorni la normativa prevede che il datore di lavoro deve trasmettere una comunicazione all’Ispettorato territoriale, chiamato a verificarne la veridicità. In presenza dei presupposti, il rapporto si considera risolto per volontà del lavoratore, salva la possibilità per quest’ultimo di dimostrare la presenza di cause di giustificazione. I dati evidenziano che circa l’80% delle comunicazioni proviene dalle imprese, segno di una rapida assimilazione del nuovo adempimento nei processi aziendali. La restante quota è veicolata tramite professionisti e intermediari. 

La Fondazione studi consulenti del lavoro e Confapi hanno firmato un’intesa per promuovere il rispetto delle regole a tutela di aziende e lavoratori, per una crescita sana delle piccole e medie imprese in Italia. Il protocollo prevede un accordo strutturato per favorire la corretta applicazione della normativa lavoristica, anche grazie alla sempre maggiore diffusione dell’Asse.Co., per diffondere la cultura della sicurezza e per partecipare all’evoluzione della contrattazione collettiva. Un tema molto attuale, a pochi giorni dalla conversione del decreto 1°maggio sul salario giusto. L’intesa sancisce l’impegno comune a sostegno di valori condivisi, nella convinzione che rispettare e diffondere la legalità favorisca la concorrenza leale e un contesto economico più trasparente. Una sfida rilevante soprattutto nel Sud dove lavoro sommerso, evasione e dumping contrattuale continuano a frenare lo sviluppo. 

Dallo scorso 1°luglio sono entrate in vigore le nuove regole, previste dalla manovra 2026, che riscrivono il meccanismo di destinazione del Tfr ai fondi pensione. Passa da sei mesi a 60 giorni il termine entro il quale il dipendente può decidere se mantenere il Tfr secondo il regime ordinario o destinarlo a una forma pensionistica complementare. Decorsi i 60 giorni senza una scelta, opera l’adesione automatica al fondo pensione individuato dalla contrattazione collettiva applicabile. Tutto questo, ovviamente, a partire dalla data di assunzione. Diventano operativi anche i nuovi obblighi informativi a carico del datore di lavoro. Le novità sono contenute nella legge 199/2025, che interviene sul Dlgs 252/2005 con l’obiettivo di rafforzare la diffusione della previdenza complementare. Per i lavoratori di prima assunzione nel privato, l’adesione automatica opera verso la forma pensionistica collettiva prevista dal contratto o accordo collettivo, anche aziendale o territoriale.